ESDEMASIADO: ¡EL ESPECTÁCULO COMIENZA! 13
Estos días he estado analizando el resto de la documentación de ESDEMASIADO, y he sentido vergüenza. Ya no es solo la versión del pobre Isaías, E.P.D.; se trata de documentos en que queda totalmente claro todo lo que pasó y cómo lo “solucionaron”. Cartas firmadas, informes, avisos, escritos, decisión del accionista principal, artículos en periódicos... Dudo en publicar la documentación citada... aunque me parece inevitable. Creo que lo merecen las personas que sufrieron directamente aquel atentado a su intelecto y a su razón, a la vez de que tal vez sirva como reconocimiento público de lo que tuvieron que soportarles a ciertos personajes que jugaron con su dignidad y con su salud.
En principio me limitaré a comentar muy sucintamente el contenido de los documentos intentando respetar al máximo el orden cronológico. Más adelante veré la conveniencia de su publicación literal.
ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL Y PRESIÓN PSICOLÓGICA EN LA EMPRESA ESDEMASIADO CONTRA LA SRA. JUANA SÁNCHEZ PINEDA.
Desde el principio se adivina la mala fe de ciertas personas, ya que el contenido del cúmulo de informes, cartas, denuncias, y temas varios detallados, así lo demuestran. Al final, pese a todos los esfuerzos realizados por ciertas personas por conseguir diluir la historia y tapar la basura, en lugar de enfrentar la realidad con valor y responsabilidad humana y profesional, resultó confirmado que SÍ hubo acoso sexual y malos tratos en ESDEMASIADO. Lo peor, al parecer, fue que una vez “superado el problema”, las cosas no cambiaron sino hacia un mayor cinismo y cuidado a la hora de hacer la vida imposible al trabajador correspondiente. La prepotencia siguió instalada en ESDEMASIADO hasta el final.
08-10 Varias personas del comité de empresa iniciaron unas consultas con el personal de oficinas, al respecto de informarse sobre si alguna mujer había sufrido algún tipo de acoso. El motivo derivaba del conocimiento que tenía el comité, de que Juana Sánchez ya había, o, iba a presentar una demanda contra la empresa.
09-10 Se reúnen Jesús Aranjuez y Ludivino Sierra con tres representantes del comité, los cuales confirman la entrevista mantenida por algunos de ellos con el representante legal de Juana Sánchez, el abogado Sr. Ignacio Pardo Homens, así como la presentación de la demanda. Refieren que en el resto de personal de oficinas hay otras personas que también se han visto afectadas por lo mismo que Juana.
Este mismo día Aranjuez, se comunica con un asesor laboral, Sr. Lacalle, para ponerlo al corriente de la situación. Lacalle intentará hablar con el Sr. Pardo.
10-10 En la reunión del comité de dirección Aranjuez informa de la situación, de las conversaciones mantenidas y hace un detalle nada favorecedor de la trayectoria de Juana Sánchez en ESDEMASIADO. Comenta también la oferta efectuada hace tres o cuatro meses al Sr. Lacalle, por parte del Sr. Pardo, con el fin de rescindir el contrato de Juana pero que no se tuvo en cuenta y que fue rechazada por la dirección en base a la opinión de recursos humanos.
Delante de esta situación se acuerda instruir un expediente informativo y encargar al Sr. Aranjuez esta labor, con el fin de aclarar y concretar tales hechos con el objetivo de que de ser ciertos sean erradicados de esta Sociedad comportamientos que perturben la convivencia entre compañeros de trabajo y menoscaben el espíritu de equipo que ha de existir en la empresa.
... más en el próximo
