ESDEMASIADO ¡Un nido de víboras! (y víboros sobre todo) 22
El día 14 de octubre, el Sr. Aranjuez y el Sr. Selva mantienen una reunión con el Sr. Lacalle, el cual les informa de que son dos las demandas presentadas; una en el CMAC y otra en la Inspección de Trabajo. El Sr. Pardo Homens no ha querido comunicar al Sr. Lacalle el contenido de las demandas. Se redacta conjuntamente un aviso para el personal:
DOCUMENTO 1
“ASUNTO: Solicitud de información y aclaración determinados sucesos.
El pasado día 8 de Octubre, se tuvo conocimiento de la posibilidad de que algún trabajador de la empresa hubiera sufrido presuntos actos de presión psicológica y acoso sexual.
Ante ellos, la Dirección General me ha encomendado la labor de aclarar y concretar tales hechos con el objetivo de erradicar de esta Sociedad comportamientos que perturben la convivencia entre compañeros de trabajo.
Quedo a vuestra disposición, y con el fin de realizar con total efectividad el cometido encomendado por la Dirección General, recabaré cualquier información que pueda conducir al conocimiento de hechos de tanta trascendencia como los que en este momento nos preocupan.
14 de Octubre
Fdo: Jesús Aranjuez Molino
Subdirector General”
que firmará el Subdirector General Sr. Aranjuez, en el que se comunica el encargo efectuado por la Dirección General de abrir un expediente informativo para aclarar y concretar las informaciones recibidas hasta el momento. Al mismo tiempo se redacta un escrito dirigido al Comité de Empresa comunicándoles la acción a emprender y solicitando su colaboración con el fin de que aporten los datos de los que tengan conocimiento:
DOCUMENTO 2
“15 de Octubre
A/A Sr. Secretario Comité de Empresa ESDEMASIADO
Después de la reunión mantenida con tres miembros del Comité de Empresa, el pasado día 13, en la que se trató de la situación creada en la organización por presuntos actos de presión psicológica y acoso sexual realizados por personal de esta Sociedad y habiéndose producido otros hechos (pintadas, anónimos, etc.) y puestos en conocimiento de la Dirección General, le participo que he sido nombrado a fin de dirigir una investigación con el objeto de erradicar actuaciones que perjudican gravemente la convivencia y el espíritu de equipo de la empresa.
En base a ello, le agradeceré me faciliten la información que estimen efectiva y oportuna para el mejor desarrollo de este cometido, así como les encarezco que en la asamblea convocada para el próximo día 17 den conocimiento al personal del interés que la Dirección General tiene en este tema.
Fdo: Jesús Aranjuez Molino
Subdirector General”
Coincidiendo con las fechas indicadas, pero sin poder concretar exactamente el día, se producen dos hechos que no habían tenido precedente en ESDEMASIADO o al menos nadie los había denunciado. Por dos veces, y en días diferentes, se producen unas pintadas en el ascensor con insultos hacia la empresa, que se ordenan borrar y, en primer lugar el Sr. Sierra, y al cabo de 3 ó 4 días el Sr. Zúñiga, reciben sendos anónimos acusandoles de homosexuales y conteniendo amenazas
DOCUMENTOS 3 Y 4
Sin entrar en lo que haya de cierto en su contenido, se trata de dos documentos tan desagradables, ofensivos y faltos de lógica que, al menos por ahora, no serán publicados. Isaías dejó una nota en la que dice que por lo que le comentó alguien de la empresa, al menos uno de los anónimos, llegó bastante antes de que reventara el asunto el día 8 de octubre, y que era sumamente dudoso que tuvieran la menor relación con el asunto de Juana, ya que ni por el contenido ni por el hecho de que Jesús reuniera a los directores el mes de setiembre para informarles de que había llegado un anónimo escrito por un demente, mucho antes de que saltara el tema del acoso a Juana, era razonable pensar que no guardaban relación con el tema del mobbing a ésta. Lo que si es cierto, es que, al parecer, a Aranjuez le vino de perlas para incluirlo en el informe, como carnaza para la ceremonia de la confusión que se montó.
Parece que hay una errata de fechas al respecto de la convocatoria al personal directivo, ya que de la fecha del documento que se transcribe a continuación, parece desprenderse que la petición debió de ser a primeros de noviembre en lugar del 14,15 de Octubre. Seguimos. Se convocó a todo el personal directivo para comunicarles las acciones a emprender y pedir su colaboración y solicitar que denunciaran cualquier acto relativo al tema que consideraran reprobable. Isaías incluye una nota en la que dice que el único que tuvo agallas y se dignó contestar a Aranjuez fue Borja. Éste le comentó confidencialmente que, al parecer, ninguno de los directores ni jefes, tenían conocimiento de nada irregular respecto al trato al personal por parte de ciertos individuos. Borja no es que supiera nada en concreto del tema de Juana, pero sí que había advertido en repetidas ocasiones a Aranjuez al respecto del maltrato que por parte de ciertos personajes se estaba dando al personal, entre ellos Ludivino, Nemesio y otros personajes, incluido él mismo, Jesús, y las posibles consecuencias negativas que aquellos comportamientos podían acarrear a la empresa. Le envió un correo interno a Aranjuez, del que le dio una copia a Isaías y que a continuación transcribo. Aranjuez no se dignó contestarle ni, mucho menos, comentarle nada a Borja. En realidad ¿Qué le iba a contestar o comentar, que no le pusiera en evidencia por su actuación nefasta, que había llevado a la empresa a situación tan grave?
CORREO INTERNO DE BORJA A JESÚS CON FECHA 6 DE NOVIEMBRE
Desde: Rusiñol, Borja
Enviado el: 6, novembrer 1997 11:52
Para: Aranjuez, Jesus
Asunto: Confidencial
JESÚS:
Te remito los comentarios que me solicitaste.
“Con referencia a tu solicitud de que te informemos sobre algún tema del que tengamos conocimiento, referente a posibles acosos sexuales o de presión psicológica en nuestra empresa, confirmo las varias conversaciones mantenidas en su día, en lo que respecta a que por parte de directivos y jefaturas de esta empresa, y no siempre por motivos laborales, han existido amenazas, insultos y coacciones, para con subordinados, así como faltas de respeto e insultos para con superiores o iguales. Ello aparte de que la discreción, la cortesía y la educación (no hipocresía) son una moneda rara en nuestra empresa, ya que los temas más delicados son tratados con bastante ligereza por parte de ciertas personas, transmitiendo a la base una cierta desconfianza en los mandos, como ejemplo pongo las opiniones vertidas en público respecto a enfermedades, etc.
Jesús, confío en que las charlas que hayas tenido con el personal, permitan a nuestra empresa, por el bien de todos encarrilar esta situación, un poco rara, que se está desarrollando desde hace ya demasiado tiempo, y poder aclarar lo que haya de cierto en cosas que por otra parte pueden ser perfectamente sólo malentendidos.
Quedo a tu disposición para lo que consideres oportuno.”
SALUDOS.
ESTE BORJA ERA VALIENTE PERO UN POCO TONTO SI CREÍA QUE IBA A CONSEGUIR HACER ENTRAR EN RAZÓN A AQUELLA GENTE ¿NO LES PARECE?
Mañana más.
