ESDEMASIADO Continuación del informe de la dirección General 29
Después del paréntesis de estos días, voy a seguir con la transcripción del Informe de la Dirección general comenzado en el post del día 16 de Julio pasado.
Caso Juana Sánchez
La Sra. Sánchez inició su trabajo en ESDEMASIADO el 15 de Marzo de 1988, llevando a término su relación laboral en el departamento de envíos de la empresa. El 22 de mayo de 1995, fue destinada a las oficinas centrales de ESDEMASIADO, quedando adscrita a la recepción de la planta 2ª dependiendo jerárquicamente del Departamento de Personal y llevando también a término trabajos relativos a introducción de datos informáticos.
Con posterioridad y al necesitar la Dra. Olga Mª Olarte un soporte administrativo se le acumuló dicho trabajo consistente básicamente en llevar la agenda de visitas y transcribir algún informe. Isaías resalta no sin cierta gracia, la forma “sutil” de desvalorizar un trabajo y a la persona que lo realiza.
La Sra. Sánchez había manifestado su descontento por el trabajo que realizaba al estar a caballo de distintas actividades y recibir órdenes de diferentes personas por lo que al generarse una vacante en el departamento de Transportes y Arrastres con motivo de la reorganización llevada a término en junio de 1996, se asignó a éste departamento como auxiliar administrativa. Puede observarse la táctica de cambio continuo de puesto de trabajo sin tener en cuenta las posibilidades de la persona, todo con la “mejor” de las intenciones, y siempre haciéndole “un favor” al trabajador.
Ante el descontento de sus superiores derivado de, al descubrir “horrorizados”, la incapacidad para asumir el trabajo que se le asignaba, se le indicó que pasaría al puesto de telefonista, puesto que no llegó a ocupar al quedar en situación de I.T. a partir del 9 de octubre de 1996. Según indica Isaías, Borja como nuevo responsable de Juana, estuvo presente en la comunicación a Carmen por parte de Ludivino,. El trato de Ludivino, por lo visto, fue totalmente inadecuado, por no decir cruel y ofensivo para la empleada, a la que no tuvo ningún reparo en tratar como a una inútil, todo barnizado con un falso y cínico paternalismo en el que quedaba suficientemente claro que iba a ocupar el puesto más ínfimo de la empresa. Al parecer, cuando quedaron solos Juana y Borja, éste intentó borrar el mal trato de Ludivino, cosa que Juana pareció agradecer, pero el caso es que al día siguiente no vino a trabajar por depresión. Lo más irritante es que Borja en una de sus actuaciones, más o menos, suicidas, puso lo anterior en conocimiento de la dirección general, al considerar que esas formas de actuación por parte de la empresa eran totalmente incorrectas y peligrosas. De nuevo Jesús le hizo el caso del perro, se supone que riéndose por dentro de aquel tipo ridículo que no servía para nada ni tenía idea de lo que es una empresa. En 1996 ya habían puesto en práctica el Mobbing contra Borja.
En junio – julio del 97, el abogado Sr. Ignacio Pardo contactó telefónicamente con el Sr. Lacalle, asesor laboral de ESDEMASIADO y le propuso llegar a un acuerdo de rescisión del contrato laboral de la Sra. Juana Sánchez según el art. 50 del E.T. por presiones psicológicas durante el trabajo.
A través del Sr. Lacalle, una vez consultadas con los Sres. Ludivino Sierra y Eduardo Llanos, se comunicó al Sr. Ignacio Pardo que no era procedente y que la Sra. Sánchez podía incorporarse a su trabajo en cuanto se recuperara. Isaías cuenta que éste fue un alarde de prepotencia y de actuación sin visión de la realidad como es difícil de poder conseguir presenciar en una empresa. La autosuficiencia, la seguridad y el desprecio fue tan grande por parte de Aranjuez, Ludivino, de la Mira y sus secuaces, que en un acto totalmente suicida, (sabían que sí había acoso y maltrato), se olvidaron de aquello de “A enemigo que huye, puente de plata”, y decidieron fastidiar hasta la médula a aquella trabajadora, según ellos, “ésa inútil”. Felicitaciones a ustedes, inútiles, (sin comillas).
