ESDEMASIADO Panfleto cínico-cómico-dramático-ridículo redactado por la dirección de ESDEMASIADO, (PARA NO CUMPLIRLO) 51
EL ESPÍRITU DEL MAL SE APODERÓ DE ESDEMASIADO
AHÍ VA EL PANFLETO INDICADO EN EL POST DE AYER:
ESTUDIOS, SERVICIOS DE MANUFACTURAS, ASESORÍAS, SUMINISTROS, INVERSIONES, ACTUACIONES, DESESCOMBROS Y OBRAS, S.L.
AVISO AL PERSONAL Nº. 32-1/98
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
ASUNTO: EXPEDIENTE INFORMATIVO
EL PROCESO INFORMATIVO AL QUE SE REFIERE EL “AVISO AL PERSONAL Nº 1910/97”, QUE FUE ENCOMENDADO AL SUBDIRECTOR GENERAL DE RECURSOS Y APOYO AL OBJETO DE ERRADICAR DE ESTA SOCIEDAD POSIBLES COMPORTAMIENTOS QUE PERTURBARAN LA CONVIVENCIA ENTRE COMPAÑEROS HA FINALIZADO.
DICHA ACTUACIÓN SE INICIÓ AL TENERSE CONOCIMIENTO DE LA POSIBILIDAD DE QUE ALGÚN/A TRABAJADOR/A DE LA EMPRESA HUBIERA PODIDO SUFRIR PRESUNTOS ACTOS DE PRESIÓN PSICOLÓGICA Y/O ACOSO SEXUAL SEGÚN LA DENUNCIA PRESENTADA POR UNA TRABAJADORA DE LA EMPRESA.
DENTRO DE ESTE PROCESO INFORMATIVO SE HAN EFECTUADO LAS SIGUIENTES ACCIONES:
-EMITIR UN AVISO PÚBLICO DIRIGIDO A TODO EL PERSONAL COMUNICANDO EL INICIO DEL EXPEDIENTE INFORMATIVO ANTE LA POSIBILIDAD DE QUE ALGÚN/A TRABAJADOR DE LA EMPRESA HUBIERA SUFRIDO ACTOS QUE PUDIERAN SER CONSIDERADOS COMO PRESIÓN PSICOLÓGICA O ACOSO SEXUAL.
- REUNIONES CON EL COMITÉ DE EMPRESA PARA DEMANDAR SU AYUDA EN EL ESCLARECIMIENTO DE ESTE TIPO DE HECHOS.
-INSTRUCCIÓN INTERNA ENTRE EL PERSONAL DE ESTRUCTURA DE LA EMPRESA.
-INSTRUCCIÓN EXTERNA, REALIZÁNDOSE ESTE ENCARGO A APTE-SOGECA.
UNA VEZ CONCUCLUÍDO EL MISMO NO SE HAN PODIDO COMPROBAR LOS ACTOS DENUNCIADOS QUE AFECTAN A DICHA TRABAJADORA, Y SÍ EN CAMBIO, SE REVELARON PRESUNTAS ACTUACIONES INCORRECTAS QUE EN UN CASO SE REFERÍAN A HECHOS ACAECIDOS HACE MAS DE DOS AÑOS Y EN OTROS DOS CASOS, A HECHOS MAS CERCANOS EN EL TIEMPO PERO QUE AL PARECER YA HAN CESADO.
ESTA DIRECCIÓN, Y ATENDIENDO A LAS PECULIARIDADES DE CADA UNO DE LOS TRES CASOS, HA ADOPTADO LAS MEDIDAS OPORTUNAS PARA CORREGIR LAS ACTITUDES INCORRECTAS QUE SE HUBIERAN PRODUCIDO.
DENTRO DE LA VARIEDAD DE ACTUACUIONES ENCUADRABLES EN LA DEFICINICIÓN ANTERIOR, LA EMPRESA DEBE REFERIRSE CONCRETAMENTE, POR LA FRECUENCIA CON QUE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN NOS HABLAN DE LA MISMA, A LA QUE CONOCEMOS COMO ACOSO SEXUAL.
DEBE ENTENDERSE COMO ACOSO SEXUAL TANTO LOS CONTACTOS FÍSICOS NO DESEADOS, COMO SOLICITUD DE FAVORES SEXUALES U OTRAS CONDUCTAS FÍSICAS O VERBALES QUE PUEDAN INTERFERIR DE MODO ANORMAL AFECTANDO LA DIGNIDAD DE LOS EMPLEADOS, PERJUDICAR SU RENDIMIENTO LABORAL O QUE PUEDAN CREAR UN AMBIENTE HOSTIL, INTIMIDATORIO O AMENAZADOR PARA AQUELLOS.
POR DICHO MOTIVO NINGÚN EMPLEADO DEBE SOPORTAR TRATO INSULTANTE, DEGRADANTE O ABUSIVO EN BASE A SU EDAD, CREENCIAS RELIGIOSAS, IDEAS POLÍTICAS, DISCAPACIDADES FÍSICAS O PSÍQUICAS, NACIONALIDAD, RAZA O SEXO.
POR TANTO NÍNGÚN EMPLEADO DE LA EMPRESA DEBERÁ:
-AMENAZAR O INSINUAR, EXPLÍCITA O TÁCITAMENTE, SIN ATENDER A LA RESISTENCIA DE UNO U OTROS EMPLEADOS, A SOMETERSE A CONTACTOS SEXUALES, DEJANDO ENTREVER QUE, DE NO ACCEDER, PUEDE REPERCUTIR NEGATIVAMENTE EN SU EMPLEO, VALORACIÓN, RETRIBUCIÓN, POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN PROFESIONAL, OBLIGACIONES O CUALESQUIERA OTRAS CONDICIONES LABORALES.
-COMETER EXCESOS VERBALES DE NATURALEZA SEXUAL.
DIRIGIR A OTRO U OTROS EMPLEADOS DE LA EMPRESA EXPRESIONES DEGRADANTES REFERENTE A SU SEXO, CREENCIAS RELIGIOSAS, IDEAS POLÍTICAS, DISCAPACIDADES FÍSICAS O PSÍQUICAS, NACIONALIDAD O RAZA.
-USAR TÉRMINOS GRÁFICOS O SEXUALMENTE DEGRADANTES PARA DESCRIBIR O REFERIRSE A UN INDIVIDUO O A SU CUERPO.
-EXHIBIR EN EL LUGAR DE TRABAJO OBJETOS, FOTOGRAFÍAS O IMÁGENES DE CONTENIDO SEXUAL.
CUALQUIER EMPLEADO QUE CREA ESTAR SIENDO VÍCTIMA DE ACOSO SEXUAL O DE CUALQUIER OTRO TIPO DE TRATO VEJATORIO, DEBERÁ INFORMAR DE ELLO A SU INMEDIATO SUPERIOR O A CUALQUIER MIEMBRO DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. CUALQUIER EMPLEADO PODRÁ EGECTUAR QUEJAS O PRESENTAR INFORMES SOBRE ACOSO SEXUAL O DE CUALQUIER OTRO TIPO, SIN TEMOR A REPRESALIAS DE NINGUN GÉNERO, YA QUE TODOS LOS INFORMES SERÁN TRATADOS CON LA MÁXIMA DISCRECIÓN E INVESTIGADOS RÁPIDA Y MINUCIOSAMENTE.
TODO ENCARGADO O RESPONSABLE DE UN DEPARTAMENTO, UNIDAD O GRUPO DE TRABAJO QUE CONOZCA DE LA EXISTENCIA DE ALGUNA DE LAS SITUACIONES DESCRITAS, DEBERÁ PONER EN AVISO INMEDIATAMENTE A LA DIRECCIÓN.
CUALQUIER EMPLEADO QUE SEA HALLADO CULPABLE DE CONDUCTAS ENCUADRABLES ENTRE LAS ACTUACIONES DESCRITAS CON ANTERIORIDAD, SERÁ SANCIONADO OPORTUNAMENTE, PUDIENDO LLEGAR LA REFERIDA SANCIÓN, DE ACUERDO CON LA GRAVEDAD DE CADA CASO Y CON LO PREVISTO EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE, AL DESPIDO DISCIPLINARIO.
14 DE ENERO DE 1998
LA DIRECCIÓN.
SEGÚN ISAÍAS, PESE A FRASES TAN DIGNAS DE ALABANZA, SIGUIERON:
-LAS AMENAZAS, ESPECIALMENTE LAS INSINUACIONES SEXUALES.
-LAS EXPRESIONES DEGRADANTES
NADIE SE ATREVIÓ A DENUNCIAR A NADIE, YA QUE HABÍA QUEDADO SUFICIENTEMENTE CLARO LO QUE ENTENDÍA LA EMPRESA COMO:
-GARANTÍA POR SU PARTE DE NO REPRESALIAS.
-TRATO CON LA MÁXIMA DISCRECIÓN.
-INVESTIGACIÓN RÁPIDA Y MINUCIOSA.
COMO EJEMPLO, ESTÁ LA PERSECUCIÓN IMPLACABLE LLEVADA A CABO PERSONALMENTE POR LUDIVINO Y JESÚS, CONTRA LA DOCTORA OLGA Mª OLARTE; EL MALTRATO LABORAL Y PERSONAL A ROSA GALILEA QUE LA LLEVÓ A UNA DEPRESIÓN Y QUE SE VIO OBLIGADA A ABANDONAR LA EMPRESA; EL MALTRATO LABORAL Y PERSONAL A CAROLINA HERRANZ; EL MALTRATO LABORAL Y PERSONAL A ISADORA MOLINOS ...
