ESDEMASIADO Un breve resumen del porqué de este blog 71

Llegados a este punto creo que conviene recordar el porqué de este blog de denuncia.

A finales de Mayo llegó a mis manos un artículo publicado el 2 de Mayo de 2006 en el periódico Metro, sobre la denuncia de unos trabajadores por el Mobbing de una empresa municipal propiedad del Ayuntamiento de Barcelona, denominada Barcelona de Serveis Municipals, S.A., BSMSA.

Esto me hizo revivir el caso ocurrido en una gran empresa que ya no existe denominada ESDEMASIADO, en la cual se cometieron innúmeras acciones irregulares, muchas de ellas respecto al respeto a los trabajadores. Hubieron acosos, malos tratos y falta de respeto por parte de varios dirigentes y no dirigentes hacia los trabajadores, tuviesen la categoría que tuviesen.

Especialmente sonado fue el acoso sexual, psicológico y moral a una empleada, Juana Sánchez, la cual fue el centro de un trabajo de desprestigio y de desmoralización perfectamente orquestado por un alto directivo de la empresa.

Cuando la empleada cayó enferma y denunció a la empresa por acoso, durante meses la empresa tuvo el único empeño de “tapar” los hechos, negando obsesivamente lo que manifestaba Juana. Como sucede por desgracia en tantas ocasiones, la víctima mentía y los acosadores decían la verdad. Hay que decir que el “capo” y el “capo di tutti capi”, estaban al corriente del asunto, además de ser los promotores del Mobbing contra Juana. La cosa empezó con muy mal pie. El encargado de aclarar el asunto, fue el “capo” principal, Jesús Aranjuez. Pueden imaginar que hizo todo lo posible y lo imposible para que todo diera a Juana como una demente mentirosa.

Se comenzó una especie de investigación, con personas escogidas, en la cual nadie sabía nada, ni había hecho nada. Lo cierto es que el tema se había llevado con tal rigor que, al tanto, sólo estaban los participantes en el Mobbing y tres compañeros de Juana, dos mujeres y un hombre que, para desgracia de la acosada cuando tuvieron que testificar negaron totalmente lo expuesto por Juana. Los testigos no había visto ni oído nada de lo que Juana decía que habían sido testigos.

Del informe resultaron salpicadas tres personas imprevistas. A una, el jefe de personal, lo “despidieron por acoso”, por un tema ocurrido hacia unos años con otra trabajadora, previa indemnización por despido improcedente, y constando su baja como voluntaria, además de con la publicación de un aviso para toda la empresa de agradecimiento por sus servicios prestados y deseándole lo mejor para su futuro profesional. O sea, un trabajador se va de forma voluntaria, despedido por acosador, indemnizado por despido improcedente y agradeciéndole sus servicios. ¿De locura, no les parece? De ser cierto el acoso, según la nota citada, hasta se lo agradecieron. Tal vez no existió tal acoso, o tal vez se deshicieron de él utilizándolo como primer chivo expiatorio.

Las otras dos personas salpicadas, tampoco lo fueron por el acoso a Juana, sino por maltrato, insultos y falta de respeto a varias trabajadoras. Estas personas especialmente el jefe de administración un tal Nemesio, era la cara linda de la dirección e hicieron un montaje para echarle suficiente tierra sobre el asunto, como para cubrir la pirámide de Keops. Como es lógico las personas agraviadas que los denunciaron en el informe, no recibieron la menor explicación ni razón.

Pasaron los meses y los informes negativos de la existencia del acoso - mobbing, certificados por parte de empresas superespecializadas, excelentemente pagados, por cierto, hasta que el asunto llegó a las altas esferas del accionariado, el cual en un informe clarísimo, declaró que Juana había sufrido un ataque insoportable y vergonzoso durante meses por parte de personal de la empresa. Ordenó resarcirla y la actuación disciplinaria contra los participantes.

Horrible dilema, ¿era Jesús Aranjuez, subdirector general, quien debía de ser despedido? ¿Ludivino Sierra, Director de RR.HH? ¿o tal vez, los dos?.

El responsable, lógicamente, fue Sierra que corrió, casi, la misma suerte que el Jefe de Personal, fue “despedido” por el acoso, le indemnizaron por despido improcedente y en el comunicado de cese que publicó la empresa para ponerlo en conocimiento de los trabajadores, le agradecieron sus servicios prestados, ¿los acosos también?, y le desearon lo mejor para su futuro profesional.

Los peones que practicaron el acoso dirigidos por Jesús y Ludivino, siguieron en sus puestos.

Lo triste es que no contentos con la infamia que habían cometido durante más de un año con la pobre Juana, gravemente enferma, la siguieron cometiendo con varias personas, entre ellas un director, un tal Borja, hasta que, enfermo, al cabo de unos años de soportar todo tipo de vejaciones consiguieron que renunciase a su trabajo. Y así... varios casos más.

A grandes trazos, de esto trata este blog, de la desvergüenza dentro de una gran empresa para con los trabajadores que no cumplían con los intereses de las personas de la dirección.

Me ha llevado 70 posts, 71 con éste, detallar algunas de las canalladas de ciertas personas. Quedan bastantes más, que veremos si me veo con fuerzas para seguir publicando. Si a alguien le sirve de alguna ayuda, me daré por satisfecho.

Por ciertos mensajes recibidos me consta que alguna de las personas responsables de aquella desvergüenza, son conocedoras de la existencia de este blog. Increíblemente, no he recibido ninguna aclaración o desmentido a lo que publico.

Después de este resumen, a quien le interese saber el porqué de este escabroso tema y entenderlo, sería conveniente que viera los posts desde el principio.

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